Согласно требованиям Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

С октября 2016 года вступили в силу изменения, согласно которым усилена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении сроков любых выплат работодатель обязан произвести денежную компенсацию. При этом, компенсация не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя. Важен факт невыплаты.

Но не только материальная ответственность является последствиями нарушений трудовых норм, а также и административная по статье 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает штраф в размере до 100 тыс. рублей.

В случае выявления признаков уголовно наказуемого деяния виновные лица будут привлечены к ответственности по статье 145.1 УК РФ. Отличие от статьи 5.27 КоАП РФ заключается в том, что по статье 145.1 УК РФ должна быть доказана частичная невыплата свыше 3 месяцев или полная – свыше 2 месяцев, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя.

С учетом изложенного, при нарушении трудовых прав Вы имеете право обратиться как в Государственную инспекцию труда, так и в прокуратуру для проведения проверки, установления виновных, и, самое главное, для восстановления нарушенных прав.