1. Что необходимо сделать работодателю, желающему принять на работу иностранных граждан из стран с безвизовым режимом? Куда он должен обратиться?

При приеме на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом режиме, организации необходимо уведомить органы миграционного контроля о том, что данные граждане работают в её структуре. Прием на работу данных граждан осуществляется при наличии у них оформленного разрешения на работу (то есть пластиковой карты)

2. Какая ответственность предусмотрена для работодателя, если он примет на работу иностранцев, на которых не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то есть въехавших в безвизовом режиме, но у которых не будет разрешения на работу? Предусмотрен ли штраф, если про иностранных работников не сообщить в Федеральную миграционную службу и в Фонд занятости?

Если работодатель принял на работу иностранца (въехавшего как по визе, так и в безвизовом режиме), у которого нет разрешения на работу, ему придется заплатить штраф в следующем размере:

- от 2000 до 5000 рублей работодателю, являющемуся физическим лицом;

- от 25 000 до 50 000 рублей должностному лицу или индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица;

- от 250 000 до 800 000 рублей юридическому лицу. Вместо штрафа у юридического лица могут приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Если работодатель обязан уведомить о привлечении на работу иностранцев Федеральную миграционную службу и Фонд занятости, но не сделал этого, размеры штрафов составят:

- от 2000 до 5000 рублей для физических лиц;

- от 35 000 до 50 000 рублей для должностных лиц или для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица;

- от 400 000 до 800 000 рублей для организаций. Вместо штрафа в отношении организации может быть приостановлена её деятельность на срок до 90 суток.

Данные меры предусмотрены пунктами 1 и 3 статьи 18.15 КоАП РФ об административных правонарушениях.

3. По какому адресу надо уведомить ФМС о досрочном расторжении трудового договора с иностранцем.

Согласно п.7 ч.8 ст.18 Федерального закона от 25 июля 2002г. № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомление о досрочном  прекращении работодателем трудового договора с иностранным работником необходимо направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган, которым было выдано разрешение на работу иностранному гражданину.

Начальник МП Отд МВД России

по   Боградскому  району                                      Е.А.  Шевцова