В соответствии с чч. 2 и 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после увольнения с государственной службы обязан при заключении трудового договора сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. 

Работодатель обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Аналогичная норма содержится и в ст.64.1 Трудового кодекса РФ. 

Несоблюдение указанной обязанности влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином (ч.3 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»).