Согласитесь, ситуация знакома до боли. Вы приходите на собеседование. Разговор проходит в непринужденной обстановке, и в скором времени вам становится ясно, что вас готовы принять на новую работу.
Задаете вопрос: "А зарплата черная или белая?" "Понимаете…" - произносит работодатель и отводит глаза в сторону. "Понимаю", - думаете вы. Вопрос заключается лишь в том, стоит ли радоваться такому повороту событий.
Существует 3 варианта расчета с работником. И у каждого из них есть и достоинства и недостатки
Вариант первый - чернее ночи
Работодатель скрывается от налогов по полной программе и не оформляет работника вообще никак. В таком случае вся бухгалтерия черная, и зарплата выдается из рук в руки, фактически по устной договоренности.
Плюсы этого варианта:
· Вам не нужно платить налоги.
· У вас нет никаких письменных обязательств перед работодателем, следовательно, не придется отрабатывать 2 недели при увольнении и долго ждать возможности уйти в отпуск (конечно, при условии, что он у вас вообще будет).
Но минусов при таком трудоустройстве гораздо больше:
· Не делается запись в трудовую книжку, следовательно, прерывается ваш трудовой стаж. Это отразится на оплате больничного листа, когда вы все же одумаетесь и пойдете работать к честному работодателю.
· Не поступают выплаты в пенсионный фонд. Это ударит по вам в старости.
· У вашего начальника тоже нет перед вами письменных обязательств: если вдруг он окажется хозяином своего слова (в смысле, хочу - дал, хочу - взял) и, не дай Бог, обманет вас с зарплатой, вы ничем не сможете доказать свою правоту в суде, потому что документов, говорящих о том, что вы у него работали, просто нет.
Но, к счастью, сейчас такие предложения встречаются редко, поэтому…
Вариант второй - и кошки сыты, и мышки целы.... (подробнее http://rdzem.ru/?module=articles&action=view&id=172)