Инвестиционные проекты, трудоустройство граждан, профобучение. Об этом и многом другом говорили на заседании координационного комитета содействия занятости населения под председательством заместителя главы района по экономике Оксаны Бехтеревой.
Оксана Витальевна рассказала об инвестиционной политике нашего муниципального образования. Она отметила, что постановлением администрации Боградского района утвержден комплексный инвестиционный план на 2014-2020 годы, основной целью которого является достижение устойчивого социально-экономического развития района, создание новых рабочих мест, и в конечном итоге - повышение качества жизни населения.
Комплексный инвестиционный план содержит перечень инвестиционных проектов, по которым прогнозируется кадровая потребность. С целью выявления потребности в кадрах необходимой специализации и квалификации проводится опрос лиц, реализующих инвестиционные проекты, о перспективной потребности в квалифицированных кадрах при участии центра занятости населения по Боградскому району. Данные сведения ежегодно актуализируются и направляются в министерство экономического развития Республики Хакасия.
В прошлом году Правительство Хакасии утвердило план мероприятий («дорожной карты») по повышению инвестиционной привлекательности Боградского района до 2024 года (13 инвестиционных проектов и 12 инвестиционных предложений в сфере туризма, сельского хозяйства, переработки рыбы), к 2024 году планируется создание 500 новых рабочих мест.
В настоящее время на территории района реализуются три крупных инвестиционных проекта (комплексное развитие молочно-товарных ферм с.Первомайское, туристский этно-культурный центр «Хара Суг» с. Туманное, строительство завода по производству растительного масла с.Троицкое), предполагающих создание почти 400 новых рабочих мест. В настоящее время создано 19 новых рабочих мест.
Для субъектов малого и среднего бизнеса, реализующих инвестиционные проекты, для граждан, желающих заняться предпринимательской деятельностью, организована работа информационно-консультационного центра в режиме «одного окна».
Также Оксана Витальевна отметила, что администрация Боградского района осуществляет работу по содействию самозанятости безработных граждан. Им оказывают консультационные услуги, услуги по разработке бизнес-проектов, разъясняют вопросы создания рабочих мест, а гражданам, открывшим собственное дело, - создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Специалисты администрации указывают на необходимость обращения в отдел центра занятости по Боградскому району для подбора необходимых кадров или обучения потенциальных работников необходимым профессиям, а также обращают внимание работодателей на необходимость повышения привлекательности подаваемых вакансий.
Тему проектов продолжила начальник отдела по Боградскому району ГКУ РХ ЦЗН Наталья Булгакова. Пословица «Век живи, век учись» дословно воплощается в жизнь в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», который стартовал в этом году. За пять лет до пенсии – снова за парту. Граждане предпенсионного возраста должны сохранять конкурентоспособность на рынке труда. Не отставать от молодёжи им поможет не только опыт, но и трудовая мобильность. А еще служба занятости, которая проводит обучение предпенсионеров.
Напомним, что к работникам предпенсионного возраста относятся работники за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе назначенную досрочно). В 2019 году предпенсионерами являются женщины, которым исполнился 51 год (и до выхода на пенсию), и мужчины, которым исполнилось 56 лет (и до выхода на пенсию).
Наталья Вениаминовна подробно разъяснила условия участия работодателей и предпенсионеров, состоящих в трудовых отношениях и незанятых, в данном проекте. Работодатель самостоятельно определяет направления обучения для работников предпенсионного возраста и образовательную организацию, где будет проходить обучение. Образовательная организация должна иметь лицензию на право осуществления образовательной деятельности по выбранным программам. Период обучения должен быть не более 3-х месяцев, срок обучения от 16 до 500 часов. Стоимость обучения не более 68,5 тысяч рублей (за три месяца) на одного обучающегося. Возможно обучение с отрывом и без отрыва от производства.
Затраты работодателя на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста будут полностью возмещены за счёт средств федерального бюджета.
Наталья Вениаминовна отметила, что у работодателей должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, задолженность по заработной плате и т.д.
Заместитель начальника отдела по Боградскому району ГКУ РХ ЦЗН Наталья Попкова рассказала о мероприятиях активной политики содействия занятости населения. Наталья Михайловна отметила, что подпрограмма «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» направлена на обеспечение развития рынка труда в соответствии с потребностями экономики Боградского района. Так, в рамках подпрограммы в течение 2018 года в общей сложности было заявлено 1736 вакансий, организованно и проведено 9 ярмарок вакансий, информацию о положении на рынке труда получили 9861 человек, психологическая поддержка оказана 157 гражданам, участниками программ социальной адаптации на рынке труда стали 74 человека.
На профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по востребованным на рынке труда профессиям направлено 19 безработных граждан.
В оплачиваемых общественных работах участвовали 25 жителей Боградского района. Была обеспечена временная занятость в свободное от учебы время для 47 подростков. На организованные временные рабочие места для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, были трудоустроены 5 человек, 54 безработных жителя получили содействие в самозанятости и 1 человек – в переезде в другую местность для временного трудоустройства.
Нужно отметить, что многие выше перечисленные показатели подпрограммы превысили запланированные. К примеру, на оплачиваемых общественных работах было задействовано больше безработных граждан, чем предусматривалось изначально: вместо 14 человек – 25. Большее количество жителей получили содействие в самозанятости (вместо 35 человек – 54), профессиональное переобучение прошли 19 граждан, вместо запланированных 10 и т.д.
Также на заседании подвели итоги проведения специальной оценки условий труда в организациях и учреждениях с ведущим специалистом по охране труда администрации Боградского района Мариной Санаровой. Марина Александровна отметила, что в нынешнем году на мероприятия СОУТ в общей сложности в бюджете заложены 539 тысяч рублей, что более чем в два раза превышает финансирование в 2018 г.
В целом, заседание прошло плодотворно, в активном рабочем режиме, и после обмена мнениями члены комитета вынесли решения и рекомендации по каждому из обсуждаемых вопросов для дальнейшего повышения эффективности принимаемых мер по содействию занятости населения Боградского района.
По материалам районной газеты «Родная земля»
