Довольно актуальна для нашего района является тема аттестации рабочих мест по условиям труда. Очень мало организаций, не говоря уже об индивидуальных предпринимателях , которые провели у себя аттестацию рабочих мест, хотя  уже почти как 3 года, а именно с 1 сентября 2008 года вступил в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест. Он утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года № 569.  Одним из существенных отличий нового порядка является то, что теперь проводить аттестацию рабочих мест должны как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Кроме того, согласно статье 212 Трудового кодекса проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно. Ее должны проводить все хозяйствующие субъекты. Исключение граждане, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Правда, соблюдают это требование далеко не все. Хотя для работодателей в проведении аттестации есть немало плюсов. Например, если на предприятии проведена аттестация по условиям труда, у работодателя появляется возможность избежать административной ответственности при проверках трудовой инспекции, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и прокуратуры. Также аттестация поможет избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве. Ведь ее отсутствие с большой долей вероятности станет доказательством вины организации и ее руководителя в несчастном случае или профзаболевании. Также если на предприятии аттестовано более 30 процентов рабочих мест, то при соблюдении еще ряда условий, ФСС может уменьшить ставку взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

              Кроме того, для самих работников аттестация рабочих мест является очень важным фактором в процессе трудовой деятельности. Так например, если по итогам аттестации обнаружится, что вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то, согласно Трудовому кодексу вам положены определенные привилегии. Их перечень достаточно обширный. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников "вредного и опасного" производства должна составлять не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК). Им также положены: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК); оплата труда в повышенном размере (ст. 146 ТК); другие компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК); молоко и лечебно-профилактическое питание (ст.222 ТК РФ).Работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст.221 ТК РФ).  А вот  если аттестацию не проводить, то рассчитывать на "компенсацию здоровья" за работу во вредных или опасных условиях труда сотрудникам не придется. Также хотелось бы уточнить, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет, а вновь организованное после ввода в эксплуатацию. При этом документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации течении 45 лет.В связи с вышеизложенным хотелось бы обратиться к руководителям организаций, главам КФХ, индивидуальным предпринимателям, чтобы они уделили больше внимания вопросу аттестации рабочих мест в своих организациях и в течении текущего года провели у себя  данную аттестацию.

                Также  прошу всех работодателей района, у которых проведена аттестация рабочих мест с 2008 года,  сообщить данную информацию специалисту по охране труда администрации МО Боградский район по телефону 9-12-03.

               
Ведущий-специалист по охране труда

Администрации МО Боградский район             Ознобкин В.С.