ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Боградский район

Вы находитесь: на сайте Боградского района » Охрана труда » Недопустимость стигматизации и дискриминации работников с ВИЧ-инфекцией в Российской Федерации
Недопустимость стигматизации и дискриминации работников с ВИЧ-инфекцией в Российской Федерации
29-11-2022, 14:23, Раздел: Охрана труда, просмотров: 271, Разместил: Admin,

Конституция Российской Федерации и другие законодательные акты не допускают дискриминации людей, живущих с ВИЧ, в том числе в вопросе осуществления трудовой деятельности. В связи с этим в каждом трудовом коллективе следует проводить соответствующую информационно-просветительскую и профилактическую работу и принимать организационно-управленческие меры по соблюдению и защите прав сотрудников, живущих с ВИЧ.

       В соответствии с федеральным законом от 30.03.1985г № 38-ФЗ (с изм и доп. в редакции от 02.07.2021, действующей с 31.10.2021) «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (далее закон №38-ФЗ), ВИЧ-инфицированные граждане Российской Федерации обладают на ее территории всеми правами и свободами и несут обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, в том числе несут ответственность за соблюдением мер предосторожности с целью исключения распространения ВИЧ-инфекции.

       В соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством    человек, живущий с ВИЧ, может быть принят на работу в любую организацию на общих основаниях, поскольку не представляет опасности для окружающих в плане инфицирования ВИЧ во время работы или другой совместной деятельности.         

       Вирус иммунодефицита человека (ВИЧ) является возбудителем хронического инфекционного заболевания «ВИЧ-инфекция». ВИЧ поражает иммунную систему человека и при отсутствии лечения со временем приводит к развитию синдрома приобретенного иммунодефицита (СПИД) – состояния, при котором организм теряет способность сопротивляться не только размножению ВИЧ, но заболеваниям и инфекциям.

     Достоверно установлено, что ВИЧ не передается при рукопожатиях, объятиях, поцелуях, через пот или слезы, при кашле и чиханье, при использовании общей посуды, через одежду или постельное белье, при совместном пользовании ванной, туалетом, бассейном, через животных и укусы насекомых.

      ВИЧ передается только от человека человеку через кровь (при использовании инфицированных игл, шприцев, растворов для инъекций,  инфицированной донорской крови), при незащищенных половых контактах и от инфицированной матери ребенку во время беременности, в родах и при грудном вскармливании.

      Из-за недостаточной осведомленности о ВИЧ-инфекции и широко распространенных заблуждений о путях передачи вируса многие люди опасаются, что присутствие сотрудника организации, живущего с ВИЧ, может угрожать здоровью остальных сотрудников.

       Как показывает практика, когда  становится известно о том, что у кого-то ВИЧ, к ним начинают относиться с опаской, избегают общения, нередко подвергают физическому и психологическому насилию и травле.

        Подобная реакция окружающих может стать причиной депрессии – по данным Объединенной программы ООН по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) депрессии подвержены от 18% до 81% людей, живущих с ВИЧ, в том числе из-за стигмы, дискриминации или социальной изоляции.

       Стигматизация – приписывание людям определенных, чаще всего негативных, характеристик в силу распространенных в обществе стереотипов. Как правило, стигматизация приводит к предвзятому отношению и дискриминации.

      Дискриминация – необоснованное нарушение прав, свобод и законных интересов людей из-за их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального, семейного, экономического положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к тем или иным социальным группам или состояния здоровья. Дискриминация часто является следствием стигматизации людей и предвзятого к ним отношения.

      Согласно ст. 17 главы III закона 38-ФЗ предусмотрены социальные гарантии и запрещение стигматизации и дискриминации лиц, зараженных ВИЧ-инфекцией, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, а именно:

- не допускаются увольнение с работы;

- отказ в приеме на работу;

- отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации;

- ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции;

- ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных.

       Также в отношении ВИЧ-инфецированных граждан государством гарантирована конфиденциальность личной информации (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (с изм. и доп.) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в частности информации о состоянии здоровья граждан, диагнозе заболевания и иных сведений, составляющих врачебную тайну. Поэтому все документы и учетные записи, содержащие информацию о состоянии здоровья граждан, должны храниться в местах, обеспечивающих соблюдение конфиденциальности (применительно к информации означает ее неразглашение и сохранение в тайне) и невозможность несанкционированного доступа к ним. Доступ к данным документам должны иметь только уполномоченные лица, как правило, медицинские работники. Действия руководителей организаций по сохранению персональных данных работников, а также их семей регламентированы Федеральным законом «О персональных данных».

    Работники  организаций, которым в силу определенных обстоятельств стало известно о ВИЧ-положительном статусе работника, или его ближайших родственников, обязаны не разглашать эти сведения третьим лицам – другим сотрудникам и т.д. В противном случае за разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, к которой относится диагноз сотрудника или членов его семьи, они могут быть подвергнуты дисциплинарному, административному или уголовному наказанию в соответствии со статьей 13 Федерального закона N 323-ФЗ «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».

      Для обеспечения конфиденциальности сведений медицинского характера и защиты от дискриминации работников, живущих с ВИЧ, все работники организации должны быть ознакомлены с положениями российского законодательства, регулирующими эти вопросы. Они также должны быть проинформированы об их обязанностях по соблюдению конфиденциальности, в том числе в отношении людей, живущих с ВИЧ, при приеме на работу и при перезаключении трудовых соглашений.

      Поскольку ВИЧ-инфекция - это хроническая пожизненная инфекция, сегодня необходимо решать две большие проблемы:

- как противостоять распространению вируса иммунодефицита человека;

- формирование социальной среды, исключающей дискриминацию по отношению к лицам, зараженным вирусом иммунодефицита человека.

      Единственный способ противостоять распространению вируса - сделать акцент на профилактику, а единственным реальным средством профилактики как самой ВИЧ-инфекции, так и негативных ее последствий является изменение поведения на безопасное.

     Отношение общества к людям, инфицированным ВИЧ, определяет успех или неудачу борьбы против инфекции на национальном уровне. Безусловно, эти люди должны находиться в обществе, т.к. они не представляют опасности для окружающих при соблюдении правил, предотвращающих распространение инфекции. При своевременном выявлении ВИЧ-инфекции и регулярном приеме специальных лекарств (антиретровирусной терапии), подавляющих развитие заболевания, дети и взрослые люди с ВИЧ могут жить долгой и продуктивной жизнью, продолжительность которой при своевременном начале лечения приближается к среднему показателю в популяции.

     Важно помнить, что сегодня ВИЧ – это не приговор. Своевременная диагностика и лечение позволяют инфицированному человеку жить нормальной жизнью, создавать семью, быть счастливым.

 

По вопросу проведения информационно-просветительского мероприятия для работодателей и работников по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах с целью недопущения дискриминации в отношении людей, живущих с ВИЧ- инфекцией

 

Федеральный закон от 30.03.95 N 38-ФЗ spid2022.docx [42,02 Kb] (cкачиваний: 2)

 




Обнаружив опечатку или неточность в тексте на данной странице, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Другие новости по теме:





Мы в соц. сетях

Мы в Контакте  Мы в Одноклассниках  Мы в Telegram

Опрос населения








Последнее на сайтеИнформер событий

•  Контактная информация:
•  E-mail администратора сайта:
    admin@bograd-web.ru

       Яндекс.Метрика

Администрация Боградского района
•  Адрес: 655340, Республика Хакасия, Боградский район,
с. Боград, ул. Новая, д. 10
•  Тел. / факс: 8(39034) 9-12-56 / 8(39034) 9-13-79
•  E-mail:  admbograd@r-19.ru    admbograd@yandex.ru
При использовании материалов гиперссылка на  сайт администрации Боградского района  обязательна.   |  © 2010-2023