Приложение

к решению Совета депутатов

от«28» апреля 2011г. № 571

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОГРАДСКИЙ РАЙОН,

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года № ПР-1573 по вопросам формирования резерва управленческих кадров, статьей 33 Закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановлением Правительства Республики Хакасия от 08 декабря 2009 года № 39-ПП «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия».

2. Под кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - Резерв) понимается группа специалистов, работающих в различных сферах - государственной, муниципальной, общественной, коммерческой, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

3. Положение определяет порядок формирования и основные принципы работы с кадровым резервом.

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА

4. Формирование резерва кадров - это процесс оценки, отбора, специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере муниципального управления и муниципальной службы.

5. Основными принципами формирования резерва являются:

- открытость;

- добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв;

- равный доступ граждан для участия в формировании резерва;

- объективность оценки кандидатов.

6. Основными этапами формирования резерва являются:

- определение перечня должностей, для замещения которых формируется резерв;

- установление критериев отбора кандидатов для включения в резерв;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в резерв;

- оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;

- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в резерв.

Объявление о начале формирования резерва, обновления резерва размещается в районной газете, на официальном сайте Администрации муниципального образования Боградский  район.

7. Целевые должности, для которых формируется Резерв (приложение 1 к настоящему Положению):

- высшие, главные, ведущие, старшие должности муниципальной службы Администрации муниципального образования Боградский район, Совета депутатов муниципального образования Боградский район;

- должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, организаций, учреждений.

8. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего образования;

- наличие стажа работы.

При включении в оперативный (действующий) резерв требования к образовательному уровню и стажу работы определяются статьей 4 Закона Республики Хакасия от 06 июля 2007 года № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия».

9. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:

- результативность и успешность деятельности кандидата на предыдущем месте работы при наличии объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

- социальная и личностная компетентность, конкретность, порядочность;

- состояние здоровья;

- возраст от 21 до 50 лет включительно;

- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.

10. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

- путем самовыдвижения;

- по представлению главы администрации;

- по представлению политических партий и объединений.

11. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Боградский район (далее - Комиссия) следующих документов:

- заявление гражданина (приложение 2 к настоящему Положению);

- анкета (приложение 4 к настоящему Положению) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

- документы, характеризующие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня, - в случае их наличия.

12. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению, указанных в пункте 7 настоящего Положения, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:

- представление главы (приложение 3 к настоящему Положению);

- анкета (приложение 4 к настоящему Положению) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

13. На основании представленных документов Комиссия, созданная главой администрации, под его председательством в составе заместителей главы администрации, управляющей делами администрации, начальника юридического отдела, специалиста 1 категории по кадрам, секретаря комиссии осуществляет:

- проверку полноты представленных документов;

- оценку кандидата для включения в Резерв путем собеседования с ним на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, Республики Хакасия и данному Положению;

- решение Комиссии принимается простым большинством ее членов.

14. По результатам проверки представленных документов, оценки кандидата на соответствие критериям отбора в Резерв Комиссией может быть принято решение о включении или невключении гражданина в Резерв.

По степени готовности Резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и молодежный.

Оперативный резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.

Молодежный резерв состоит из молодых специалистов без стажа работы по профилю резервной должности в возрасте 21 - 30 лет. Назначаться на должность может после соответствующей подготовки и опыта (стажа) работы.

15. На основании решения Комиссии о включении гражданина в Резерв информация о гражданине включается в список Резерва (приложение 5 к настоящему Положению), который утверждается распоряжением Главы администрации муниципального образования Боградский район.

16. Информация о гражданах, включенных в кадровый Резерв, размещается в открытом доступе в специализированном разделе «Резерв кадров муниципального образования Боградский район» на официальном сайте Администрации муниципального образования Боградский район.

III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ

17. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в кадровый Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается:

- на муниципальный орган, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв;

- на муниципальный орган, которому подведомственны соответствующие муниципальные унитарные и иные предприятия.

Подготовка Резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных муниципальным органом, применительно к Резерву на соответствующие должности, а также индивидуальных планов (приложение 6 к настоящему Положению) подготовки лиц, включенных в Резерв.

В планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);

- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.

18. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе резерва или об их исключении из состава Резерва.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы администрации муниципального образования Боградский район.

Основанием для исключения из Резерва могут служить случаи:

- недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана самоподготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;

- осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;

- достижение предельного возраста нахождения в Резерве;

- личное заявление об исключении из Резерва.

19. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

20. Резерв кадров отделов, управлений, входящих в структуру Администрации муниципального образования Боградский  район, формируется комиссиями соответствующих отделов и управлений в соответствии с их штатными единицами.

21. Комиссия по формированию кадрового Резерва муниципального образования Боградский район не несет перед кандидатами обязательств по назначению на должности, на которые формируется кадровый Резерв.

Глава  

муниципального образования

Боградский район                                            В.А.Сацук 

Загрузить положение с приложениями  rezerv.doc [166 Kb] (cкачиваний: 51)