Главная > Постановления > ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Боградского района от «13» декабря 2022 г. № 256

ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Боградского района от «13» декабря 2022 г. № 256


13-12-2022, 11:55. Разместил: Admin

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

администрации  Боградского района

 

от «13» декабря 2022 г.              с. Боград                    № 256

 

 

Об утверждении положения об оплате труда

 муниципальных учреждений культуры, искусства

и дополнительного образования детей

 

В соответствии с Трудовым Кодекса Российской Федерации, постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 18 января 2018 г. № 02-п «О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 г. № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования», в целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к ведению отраслевой системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального образования Боградский  район, руководствуясь ст. 59 Устава муниципального образования Боградский район глава Боградского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить Положение по оплате труда муниципальных учреждений культуры и искусства (согласно Приложения 1)
  2. Утвердить Положение по оплате труда для муниципальных учреждений дополнительного образования по виду экономической деятельности  «Дополнительное образование детей» (согласно Приложения 2)
  3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2022 года.
  4. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на Е.И. Анашкину, начальника управления культуры, молодежи, спорта и туризма администрации Боградского района.

 

      

 

 

 

И.о. главы  администрации

Боградского района                                    Е.В. Левакова

 

Скачать с приложениями Polozhenie-ob-oplate-truda-kultura-2022.doc [551 Kb] (cкачиваний: 7)

                                                                                                                                            


Вернуться назад