Главная > Новости ОСФР > 14 тысяч жителей Хакасии получили СНИЛСы «моментально» – за год, с момента внедрения режима он-лайн

14 тысяч жителей Хакасии получили СНИЛСы «моментально» – за год, с момента внедрения режима он-лайн


30-11-2017, 09:41. Разместил: Admin

Ровно год назад, в ноябре 2016-го, территориальные управления Пенсионного фонда в Хакасии приступили к выдаче и замене страховых свидетельств государственного пенсионного страхования в режиме реального времени. Таким образом, у жителей республики появилась возможность получить один из важнейших документов гражданина России в течение буквально пяти минут после подачи заявления, тогда как раньше на это уходило 3 – 4 недели.

За время внедрения онлайн-регистрации страховые свидетельства в республике «моментально» получили 14033 человека.

Из них: 5720 – присвоен страховой номер индивидуального лицевого счёта - СНИЛС – и свидетельство выдано впервые, 2898 – получили дубликат взамен утерянного, 5415 – обратились за обменом документа в связи с изменением анкетных данных.

На индивидуальном лицевом счёте аккумулируется информация для установления пенсии.

Для оформления страхового свидетельства со СНИЛС необходимо предъявить паспорт и заполнить анкету. За получением страхового свидетельства ребёнку до 14 лет могут обратиться папа или мама с собственным паспортом и свидетельством о рождении ребёнка. Для обмена карточки при смене фамилии или выдачи дубликата при потере потребуется заполнить соответствующее заявление.

 

Для чего нужен СНИЛС сегодня взрослым и детям:

 

  • для формирования и учёта пенсионных прав в течение всей трудовой жизни;
  • для получения целого ряда социальных услуг (в том числе и льготных);
  • для регистрации в системе обязательного медицинского страхования и получения бесплатной медицинской помощи;
  • для получения материнского (семейного) капитала при рождении второго

ребёнка;

  • для регистрации в ЕСИА и возможности получения государственных услуг в

электронном виде (СНИЛС – «ключ» - идентификатор);

  • для оформления официальных трудовых отношений с работодателем.

 

 


Вернуться назад