Коллективно-договорное регулированию трудовых отношений

Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ). Поскольку заключение коллективного договора не обязательно (в отличии от КзОТ), требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, что его наличие будет являться положительным моментом при регулировании трудовых отношений с работниками. Так некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Также коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Ведь если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

           Согласно трудового законодательства подписанный сторонами коллективный договор должен пройти уведомительную регистрацию. С 2011 года уведомительной регистрацией коллективных договоров в Республике Хакасия занимается Министерство труда и социального развития РХ (г.Абакан РХ ул.Советская 75 тел.(83902) 22-02-49).В ходе анализа коллективных договоров специалистами Минтруда РХ  были выявлены однотипные нарушения, допускаемые при заключении  коллективных договоров в организациях и предприятиях Республики. К самым частым нарушениям можно отнести следующие: 1) В нарушение   ч.1 ст.50 ТК РФ коллективные договора после подписания предоставляются в Минтруд РХ  с нарушением 7-ми дневного срока, 2) Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, между тем в нарушение данной статьи работники и работодатели при заключении коллективных договоров  указывают не конкретный календарный день, а промежутки ( к примеру с 5 по 10, с 20 по 25) такой факт является  недопустимым и является грубым нарушением прав работников. 3)Также распространенным нарушением является то, что при заключении кол. договора в главу оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты включается гл.50 ТК РФ, в которой указанны особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. В нашем регионе  данные отношения регулируются Постановлением Министерства труда России №37 от 16.05.1994 г. «Об утверждении разъяснения о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения  процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях в южных районах Дальнего востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия» и в соответствующей главе кол. договора необходимо ссылаться именно на данный нормативный акт. Кроме того, коллективные договора должны предоставляться  в Минтруд РХ в 3-х экземплярах, прошитом и пронумерованном виде, скрепленные  печатью.

 

 Ведущий-специалист по охране труда

администрации  Боградского района                                    Ознобкин В.С.