Главная > Объявления/Анонсы > Зачем нужен трудовой договор
Зачем нужен трудовой договор24-03-2020, 12:02. Разместил: Эконом |
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); - дата начала работы; - режим рабочего времени и времени отдыха; - характер работы, условия труда на рабочем месте; - условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; - гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда в случае, если работник принимается на работу в такие условия; - условие об обязательном социальном страховании работника; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Осуществление трудовой деятельности без оформления трудового договора приводит к серьезным негативным последствиям: - не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; - не получить отпускные, расчет при увольнении; - не получить (или получить не в полном объеме) оплату листка нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком; - полностью лишится социальных гарантий, связанных с сокращением численности, простоем и др.; - отказ в получении социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения и многое другое; - в случае возникновения между работником и работодателем трудового спора по факту невыплаты заработной платы, расчета при увольнении и т. д., работнику придется доказывать факт трудовых отношений в суде. Работник вправе: - потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки экземпляр трудового договора, предоставить копии документов, связанных с трудоустройством и работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.); - обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам. Вернуться назад |