Роструд информирует, что при планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции. 

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. 

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 
• одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; 
• работники, имеющие детей-инвалидов; 
• работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 
• Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом.

К ним относятся: 

•  беременные женщины; 
• несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; 
• работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством; 
• инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации; 
• работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.

 

 

Цуканова Е.В. 28-82-32, доб.209