Прокуратурой Боградского района в рамках осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства в деятельности коммерческой организации, осуществляющей деятельность по предоставлению услуг общественного питания, выявлены факты неоформления с работниками трудовых отношений.

В соответствии со ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к  работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Проверка показала, что в одном из кафе общественного питания, расположенного на территории Боградского района, осуществляла трудовую деятельность жительница района, с которой трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издан, в трудовую книжку запись о трудоустройстве не внесена. Работодателем соответствующие страховые взносы за работников в уполномоченные органы не вносились.

В связи с чем, прокурором района директору организации внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения закона устранены.

Кроме того, по инициативе прокуратуры района постановлением Государственной инспекции труда в Республике Хакасия директор организации привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора).