Главная > Объявления/Анонсы, Охрана труда > Проведение специальной оценки условий труда
Проведение специальной оценки условий труда4-04-2018, 14:20. Разместил: Admin |
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Законодательство по проведению специальной оценки условий труда: 1) Закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; 2) Постановление Правительства Российской Федерации от 14.04.2014 № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»; Специальная оценка условий труда (СОУТ) в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее ‑ Закон № 426-ФЗ) проводится в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации, в том числе рабочих мест, на которых сотрудники заняты исключительно работой на ПК и (или) эксплуатируют оргтехнику. Исключение составляют надомники, дистанционные работники и работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Согласно п. 4 ст. 3 Закона № 426-ФЗ, проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Согласно п. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанность по организации и финансированию мероприятий по специальной оценке условий труда полностью возлагается на работодателя и должна проводиться не реже, чем один раз в пять лет. Законом № 426-ФЗ также определено, что СОУТ и все этапы ее проведения должны быть завершены не позднее 31.12.2018 (п.6 ст.27). В связи с тем, что в 2018 году истекает срок действия всех результатов аттестации рабочих мест, которая проводилась до вступления в силу Закона № 426-ФЗ, все организации, которые провели аттестацию рабочих мест, в 2018 году должны также провести специальную оценку условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда определен главой 2 Закона № 426-ФЗ. Главой 3 Закона № 426-ФЗ определены требования, которые нужно учитывать работодателю при выборе организации, проводящей СОУТ и экспертам этой организации. Какие документы следует запросить у организации, которая будет проводить спецоценку. - уведомление о внесении в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Проверить подлинность уведомления можно на сайте Минтруда России; Только после проверки документов и их соответствия требованиям Закона № 426-ФЗ следует заключить с организацией договор на проведение спецоценки. За не проведение СОУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с п. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (с изм. и доп.) Вернуться назад |